Оценка персонала

Оценка и аттестация персонала в организации дает возможность ее руководству принимать важнейшие управленческие решения. В том числе: строить систему мотивации и оплаты труда персонала, создавать уникальную корпоративную культуру. Несомненно, оценка персонала необходима для повышения эффективности и конкурентоспособности на рынке.

Вы можете воспользоваться этой услугой, для достижения следующих целей:

• Для более качественного выбора сотрудника при приеме на работу.
• Для подведения итогов испытательного срока.
• В конкурсной процедуре на замещение вакантной должности.
• При сокращении численности персонала.
• При необходимости ротации персонала и создании кадрового резерва.
• При принятии решения, в кого из сотрудников стоит вкладывать средства (обучение, предоставление кредитов, других материальных стимулов).

Мы предлагаем следующие виды оценки вашего персонала: 

1. Оценка уровня профессиональной компетентности
Оценка происходит на основе предоставленного компанией описания «функционала» оцениваемого специалиста в виде любого кадрового документа (должностной инструкции или технологической карты), если компания не имеет кадровых документов, то мы помогаем их составить. «Бизнес Решения» имеет пакет собственных профессиональных тестов по различным специальностям. В отдельных случаях мы приглашаем экспертов со стороны. 

2. Психологическая оценка
Заказчик указывает набор профессионально значимых черт личности, которые он хотел бы оценить. Мы предлагаем методики. Дается обратная связь оцениваемому кандидату (сотруднику) в беседе и компании-заказчику в письменном отчете.

3. Оценка мотивации 
Оценка проводится методоми тестирования, наблюдения, собеседования, анкетирования. Выдается прогноз по дальнейшей работе сотрудника в компании и предложения по внесению изменений в систему его мотивации.

4. Центр оценки (assessment centre)
Комплексная технология, объединяющая все вышеперечисленные. Ее особенностью является : игровой характер заданий, снижающий риск ненатурального поведения оцениваемого кандидата (в момент игры обычно люди проявляют себя такими, какие они есть на самом деле), наглядность выводов (снимается на видео).